Wirtschaft­licher Wandel bedingt häufig unter­nehmerischen Wandel. Einen Wandel, der Arbeit­geber bei Umstruk­turierungen an die Grenzen ihres Weisungs­rechts bringen kann. Denn unternehmerische Ent­scheidungen erfordern meist personelle Ver­änderungen – in Einzel­fällen oder im großen Stil.

Strukturelle Neu­ordnung sollte dann frühzeitig mit arbeits­rechtlichen Maßnahmen koordiniert werden. Ver­setzungen oder betriebs­bedingte Kündigungen im kleinen Rahmen. Ver­handlungen mit dem Betriebs­rat und der Gewerk­schaft, Überleiten von Arbeits­verhält­nissen oder die Gestaltung und Umsetzung von Ab­findungen und Vor­ruhe­stand, wenn viele betroffen sind. In allen Fällen begleiten wir Sie strategisch – und finden Lösungen für Sie.

Trifft Sozial­recht auf Arbeits­recht, spielt es in Unter­nehmen eine große Rolle. So z. B., wenn es um Beitrags­nach­forderungen geht. Für Schein­selbstständige, für Geschäfts­führer, Gesell­schafter oder für Mitglieder berufs­ständischer Versorgung kann das zum Thema werden. Deswegen gilt es, Risiken im Hinblick darauf zu kennen, regel­konforme Abläufe zu entwickeln. Und natürlich gilt es, rechtzeitig zu handeln, möglichst bevor Konflikte entstehen. Darum kümmern wir uns für Sie, genauso wie um Fragen zur Beschäftigung von Schwer­behinderten, zur Befreiung von der Renten­versicherungs­pflicht oder zur Künstler­sozial­versicherung.

Wir klären Möglich­keiten der Rück­forderung von Zahlungen oder Haftungs­fragen – intern oder extern. Und wir setzen For­derungen durch oder wehren sie ab, versteht sich.

Arbeit­geber sind oft mit tarif­rechtlichen Frage­stellungen kon­frontiert: Wenn es um Beratung und Ver­handlung von Haus­tarif­verträgen geht oder die An­bindung an zeitgemäße tarifliche Ent­gelt­systeme. Wenn es um den Wechsel oder das Ende einer Tarif­bindung oder den Austritt aus einem Verband geht. Oder wenn ein Arbeits­kampf droht oder sich der Arbeit­geber Streik­maßnahmen ausgesetzt sieht.

Wir beantworten Ihre Fragen dazu, gestalten und verhandeln für Sie.

Die Mit­bestimmung von Arbeit­nehmern ist Teil arbeits­rechtlicher Vor­gänge, im Großen und bei Maßnahmen im Kleinen. Mit­bestimmung hat viele Gesichter und unter­schiedlich starken Einfluss auf unter­nehmerische Handlungs­freiheit.

Sie bietet aber auch Gestaltungs­mög­lich­keiten: Raum für Betriebs­ver­einbarungen, die das Arbeiten aktiv gestalten, wenn es beispiels­weise um Dienst­plan­gestaltung oder Zeit­erfassung geht. Und sie ist die Basis für Ver­ein­barungen, die z. B. bei Um­struk­turierungen Interessen- und Nach­teils­ausgleich schaffen können.

Möglich­keiten und Grenzen, Chancen und Risiken betriebs­ver­fassungs­rechtlicher Vor­gaben gilt es zu kennen, um unter­nehmerisches Handeln effizient danach aus­zu­richten. Dabei sind wir gerne behilflich – bei einzelnen Personal­maßnahmen oder wenn es um den großen Rahmen geht.

Sind diakonische Ein­rich­tungen oder die Kirche selbst Arbeit­geber, hat das Aus­wirkungen im Arbeits­recht. Wenn es um die tarif­ähnliche Ver­gütung geht, um Arbeits­kampf oder Mit­bestimmung – aber auch rund um die Arbeits­verträge und ihre Beendigung ist immer wieder kirchliches Sonder­recht zu beachten.

Wir kennen diese Besonder­heiten. Und wir haben Erfahrung im recht­lichen Umgang damit – zu Ihrem Vorteil.