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Arbeit

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Tarif­recht

Individual­arbeits­recht, Tarif­recht und Betriebs­verfassungs­recht, Sozial­recht mit Bezug zum Arbeits­verhältnis und kirchliches Arbeits­recht. Wir sind im Arbeits­recht überall zu Hause. Im Allgemeinen und im Speziellen beraten, begleiten und vertreten wir Sie. Und natürlich prüfen, gestalten und verhandeln wir bei Bedarf genau die Ver­ein­barungen, die Sie benötigen.

Arbeitsvertrag / Aufhebungs­­vertrag

Ob Vorlage für eine Viel­zahl von Arbeits­verhält­nissen oder exakt zugeschnitten auf den Einzel­fall. Ob Arbeits- oder Auf­hebungs­vertrag. Ob am Anfang, am Ende eines Arbeits­verhält­nisses oder während­dessen. Ob Arbeit­geber oder Führungs­kraft, ob Vorstand oder Geschäfts­führer. Alle Beteiligten sollten in jeder Situation Wert darauf legen, dass Verträge für ihre konkrete Verwendung im Arbeits­verhältnis vorteilhaft gestaltet sind.

 

Für alle Situationen im Arbeits­verhältnis und dessen Beendigung finden Sie bei uns Spezialisten – auch wenn es um ein­ver­nehmliche Regelungen geht.

Umstrukturie­­rung

Wirtschaft­licher Wandel bedingt häufig unter­nehmerischen Wandel. Einen Wandel, der Arbeit­geber bei Umstruk­turierungen an die Grenzen ihres Weisungs­rechts bringen kann. Denn unternehmerische Ent­scheidungen erfordern meist personelle Ver­änderungen – in Einzel­fällen oder im großen Stil.

 

Strukturelle Neu­ordnung sollte dann frühzeitig mit arbeits­rechtlichen Maßnahmen koordiniert werden. Ver­setzungen oder betriebs­bedingte Kündigungen im kleinen Rahmen. Ver­handlungen mit dem Betriebs­rat und der Gewerk­schaft, Überleiten von Arbeits­verhält­nissen oder die Gestaltung und Umsetzung von Ab­findungen und Vor­ruhe­stand, wenn viele betroffen sind. In allen Fällen begleiten wir Sie strategisch – und finden Lösungen für Sie.

Arbeits­sozial­recht

Trifft Sozial­recht auf Arbeits­recht, spielt es in Unter­nehmen eine große Rolle. So z. B., wenn es um Beitrags­nach­forderungen geht. Für Schein­selbstständige, für Geschäfts­führer, Gesell­schafter oder für Mitglieder berufs­ständischer Versorgung kann das zum Thema werden. Deswegen gilt es, Risiken im Hinblick darauf zu kennen, regel­konforme Abläufe zu entwickeln. Und natürlich gilt es, rechtzeitig zu handeln, möglichst bevor Konflikte entstehen. Darum kümmern wir uns für Sie, genauso wie um Fragen zur Beschäftigung von Schwer­behinderten, zur Befreiung von der Renten­versicherungs­pflicht oder zur Künstler­sozial­versicherung.

 

Wir klären Möglich­keiten der Rück­forderung von Zahlungen oder Haftungs­fragen – intern oder extern. Und wir setzen For­derungen durch oder wehren sie ab, versteht sich.

Tarifverhandlungen

Arbeit­geber sind oft mit tarif­rechtlichen Frage­stellungen kon­frontiert: Wenn es um Beratung und Ver­handlung von Haus­tarif­verträgen geht oder die An­bindung an zeitgemäße tarifliche Ent­gelt­systeme. Wenn es um den Wechsel oder das Ende einer Tarif­bindung oder den Austritt aus einem Verband geht. Oder wenn ein Arbeits­kampf droht oder sich der Arbeit­geber Streik­maßnahmen ausgesetzt sieht.

 

Wir beantworten Ihre Fragen dazu, gestalten und verhandeln für Sie.

Betriebs­verfassung

Die Mit­bestimmung von Arbeit­nehmern ist Teil arbeits­rechtlicher Vor­gänge, im Großen und bei Maßnahmen im Kleinen. Mit­bestimmung hat viele Gesichter und unter­schiedlich starken Einfluss auf unter­nehmerische Handlungs­freiheit.

 

Sie bietet aber auch Gestaltungs­mög­lich­keiten: Raum für Betriebs­ver­einbarungen, die das Arbeiten aktiv gestalten, wenn es beispiels­weise um Dienst­plan­gestaltung oder Zeit­erfassung geht. Und sie ist die Basis für Ver­ein­barungen, die z. B. bei Um­struk­turierungen Interessen- und Nach­teils­ausgleich schaffen können.

 

Möglich­keiten und Grenzen, Chancen und Risiken betriebs­ver­fassungs­rechtlicher Vor­gaben gilt es zu kennen, um unter­nehmerisches Handeln effizient danach aus­zu­richten. Dabei sind wir gerne behilflich – bei einzelnen Personal­maßnahmen oder wenn es um den großen Rahmen geht.

Kirchliches Arbeitsrecht

Sind diakonische Ein­rich­tungen oder die Kirche selbst Arbeit­geber, hat das Aus­wirkungen im Arbeits­recht. Wenn es um die tarif­ähnliche Ver­gütung geht, um Arbeits­kampf oder Mit­bestimmung – aber auch rund um die Arbeits­verträge und ihre Beendigung ist immer wieder kirchliches Sonder­recht zu beachten.

 

Wir kennen diese Besonder­heiten. Und wir haben Erfahrung im recht­lichen Umgang damit – zu Ihrem Vorteil.

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